Медицинские осмотры сотрудников — все, что нужно знать

Медицинские осмотры сотрудников являются одним из основных факторов, влияющих на то, может ли работодатель разрешить или не разрешить работнику выполнять работу. Среди множества положений можно найти и положение об обязательном осмотре работника. Стоит знать, по каким принципам проводится периодическая проверка и какие последствия возникают при отказе сотрудника их выполнять.

Медицинские осмотры сотрудников

В соответствии со ст. 211 ТК РФ соблюдение положений и принципов охраны труда и техники безопасности является первоочередной обязанностью работника. Работник обязан, в частности, проходить первоначальные, периодические и последующие медицинские осмотры, а также другие предписанные медицинские осмотры. Также ему следует придерживаться всех медицинских показаний. Больше информарции о медицинских осмотрах для работников предприятий вы найдете на http://glavbuh-info.ru/index.php/tasks/15702-2021-06-18-11-26-25.

Лицо, руководящее сотрудниками, то есть чаще всего сам работодатель, обязан следить за тем, чтобы рекомендации врача, осуществляющего уход за сотрудниками, выполнялись.

В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель не может разрешить работнику работать без действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на определенной должности. Это положение означает, что если работник отказывается сдавать экзамен, работодатель не имеет права разрешить ему работать. В этом случае работник не имеет права на вознаграждение за время неисполнения работы.

Если работодатель допускает его к работе, несмотря на то, что работник не проводит актуальных обследований, он будет подвергнут соответствующему штрафу. В соответствии с Кодексом любое лицо, которое, отвечая за здоровье и безопасность на работе или руководя служащими или другими физическими лицами, не соблюдает положения или правила охраны труда и здоровья, подлежит штрафу. Более того, если несчастный случай произошел на работе и у работника нет актуальной справки о состоянии здоровья, это может считаться прямой причиной несчастного случая. Для этого могут быть предприняты соответствующие юридические меры.

Виды исследований

Медицинские осмотры сотрудников охватывают четыре группы осмотров: начальное, периодическое, последующее и заключительное. Работодатель обязан направить работника на первичный, периодический и контрольный осмотр. Итоговые испытания проводятся по желанию сотрудника.

Предварительные осмотры не применяются к лицам, принятым на работу к данному работодателю на ту же должность или на должность с такими же условиями труда на основании другого трудового договора, заключенного в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового договора с этот работодатель.

Периодический осмотр

Все сотрудники также проходят периодические медицинские осмотры. Периодичность этих анализов каждый раз определяет врач в зависимости от состояния здоровья работника и условий, характерных для рабочего места.

Adblock
detector